岗位职责： 1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源规划，提供公司人力资源保障和决策支持； 2、全面负责公司人力资源工作的战略实施，领导和管理全部门的工作； 3、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 5、负责公司人力资源部门与其它部门的链接工作，确保人力资源六大模块的正常运作； 6、深入了解公司业务经营需求，对于业务团队有更高的要求和期许，对于业务团队的人员需求和人才梯队建设给于更高的关注度； 7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位管理经验，有员工关系经验者优先； 2、熟悉国家、地区相关法规、政策； 3、熟悉公司人力资源六大模块基本工作，精通两个模块； 4、具备极强的领导能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力。