工作职责： 1、统筹规划公司人力资源工作； 2、建立和完善人事行政管理体系，制订并组织实施人事管理制度； 3、定期向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的培养，完善公司人才储备和梯队建设； 5、负责人事部门日常工作及部门员工的管理、指导、评估及培训； 6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题； 7、负责公司的企业文化建设。 任职资格: 1、30-40周岁，工科相关专业本科或以上学历，5年及以上人力资源管理从业经验； 2、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策； 3、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心，精力充沛，有较好的人际交往能力、团队领导力、组织能力、创新能力和解决问题的能力，能承受较大的工作压力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护