一、岗位职责：
1.全流程招聘工作：负责简历筛选、电话初筛、面试邀约、复试组织及录用跟进等环节，把控候选人匹配度，同步做好面试反馈与沟通。重点负责营业员、客户经理、社区经理等岗位的需求挖掘，确保招聘目标达成；
2.对接业务部门需求，明确岗位画像（如营业员的服务意识、客户经理的商务拓展能力等），优化招聘标准与流程；
3.拓展并维护多元化招聘渠道（含线上招聘平台、线下合作机构、内部推荐等），提升简历质量与到面率；
4.定期统计招聘数据（如到面率、录用率、周期等），分析招聘效率与问题，提出优化建议并落地执行。
二、任职要求：
1.大专及以上学历，35周岁以内；人力资源、工商管理等相关专业优先，1-3年招聘实操经验；
2.具备运营商营业员、客户经理等岗位的招聘经验，熟悉此类岗位的人才特征、招聘难点及渠道特性的优先；
3.有较强的目标感与沟通能力，能灵活应对业务部门的紧急招聘需求，工作积极主动、责任心强；
4.熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报等）及主流招聘管理工具。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护