一、岗位职责 1、前期调研：供应商、物流、原材料、各项成本以及其他建厂选址前索要提前熟悉的事项； 2、全面管理工厂运营 - 负责工厂的生产计划、质量控制、成本控制及安全管理，确保生产目标达成。 -优化生产流程，提高生产效率，降低运营成本。 - 监督设备维护及生产环境，确保符合马来西亚当地法规及国际标准（如ISO、GMP等）。 3、团队管理 - 领导并管理本地员工团队，包括生产、质量、物流、行政等部门，确保团队高效协作。 - 负责员工培训、绩效考核及跨文化管理，减少文化冲突，提升团队稳定性。 4、 供应链及采购管理 - 协调供应链，确保原材料供应稳定，优化库存管理。 - 与总部及马来西亚本地供应商建立良好合作关系，降低采购成本。 5、合规与政府关系 - 确保工厂符合马来西亚劳工法、环保法规、税务政策等法律要求。 - 与当地政府、行业协会保持良好沟通，处理相关许可及合规事务。 6、财务与成本控制 - 制定年度预算，监控工厂运营成本，确保盈利目标达成。 - 定期向总部汇报财务状况及生产运营情况。 7、 跨文化沟通与总部对接 - 作为中国总部与马来西亚工厂的桥梁，确保信息高效传递，执行总部战略。 - 处理跨文化管理问题，促进中马员工之间的协作。 二、任职要求 1. 教育背景 - 大专及以上学历，工业工程、企业管理、生产制造等相关专业优先。 2. 工作经验 - 8年以上制造业管理经验，其中在马来西亚工作5年以上，担任过100人以上的生产主管岗位或者厂长岗位，有一定的人脉和供应商资源 -熟悉轻工业（如文具、工艺品、家居用品等）等行业者优先。 3. 管理能力 - 具备优秀的团队管理能力，能有效领导本地员工，管理国际劳工，适应跨文化工作环境。 - 熟悉精益生产（Lean）、6 Sigma等管理方法者优先。 4. 语言能力 - 中文流利（需与总部沟通），英文熟练（能进行商务交流），马来语（能融入当地）。 5. 适应能力 - 能适应长期驻外工作，具备较强的抗压能力和跨文化适应能力。 6. 其他要求 - 熟悉马来西亚劳动法、环保法规及税务政策者优先。 - 具备供应链管理、成本控制、安全生产等专业知识。 三、薪资与福利 - 薪资结构：基本工资 海外津贴 绩效奖金，具体面议 - 福利：提供住宿（或住房补贴）、往返探亲机票、医疗保险等。